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合格率,当你看穿了人性,就看懂了财富的密码

合格率

当你看穿了人性,就看懂了财富的密码

合格率当你看穿了人性,就看懂了财富的密码:所以,如果你在一个单位或者社会里,发现有人工作偷懒,不一定是人的本质是惰性的,很可能是因为现行的规则即“路”能给他人偷懒的机会;如果你发现有人不求上进,不一定是他不思进取,很可能是因为现行的激励措施还不够得力;如果你发现一个人经常加班到很晚,不一定是他具有为公司奉献的精神,很可能是因为他自己的工作方法不得当甚至故意赚取加班费;如果你发现一个公司经常出现扯皮现象,不一定是大家都喜欢推卸责任,还很可能是因为“路”上职责划分得不够细致明确我们没必要非要讨论人性本善还是本恶,合理的组织制度,必然是授权与监督同时存在的,既相信你的能力,又怀疑你的本性,但我要用制度来激发你性格中天使的一面,还要用制度来威慑你恶魔的一面最后行成行规:儿子下去取货,老子上面拉绳子,就再没出现过把人落在墓坑的事人的欲望是无限的,本性的好坏也是随时而变的,只有在明晰了名分之下的责权利,再有一套组织制度去监督,这样才能人尽其能,才会有一个和谐的环境如果只有前者,再好的制度也终将会毁于一旦,因为“人不为己天诛地灭”是人的天性;如果只有后一样,那就是暴政,也不能长久,因为人性中崇尚自由与平等的信念必然喷发强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气水木然点评:人性有光辉的一面,也有阴暗的一面,有句话说的好:不背叛,只是因为背叛的筹码不够大,这种利诱大到一定程度,人性阴暗的一面就会被诱发军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度,每次交货前从降落伞中随机挑出几个,让厂家负责人亲自跳伞检测一开始就声明会产生哪些费用,哪些属于朋友帮忙,哪些属于工作责任原因在于,他一开始没有签订收费标准的协议或合同,要钱的时候双方就会产生争执最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗真正的原因是联邦德国成立后,政府制定了一套规则,比如德国有法律规定,关门时不小心把人撞了,你得无条件赔偿,还得帮人医治还有遵守交通规则、按秩序排队等等,随着时间的推移,这些良好的行为就变成了习惯,这个社会就变得文明起来了

当你看穿了人性,就看懂了财富的密码

合格率当你看穿了人性,就看懂了财富的密码:这些人散布一些无中生有的谣言,某些领导也经常到他办公室“查岗”,由于这位朋友经常走访当事人或者外出做庭外调解,于是便经常被领导查出溜岗的“缺点”这样的人事调整,给他极大的打击,也促使他反思自己的所作所为,渐渐地悟出了某些“道理”:多做事、多出错、多得罪人2德国有习惯,前面的人喜欢帮别人扶门,有人说德国民众天生素质就高,其实也不尽然5有一段时间,英国政府雇佣私人船只运送犯人,按照装船的人数付费,多运多赚钱7其实无论在一个企业还是一个社会里,好的制度能让坏人干不了坏事,不好的制度,能让好人变坏不料这样一来,群众反映反而好了,领导也表扬他上下班准时,也似乎改变了对他的看法先小人后君子,就不至于让朋友最后想赖帐,一方面有言在先,另一方面,即使赖帐也还有合同作为法律依据千万不要相信人性,因为只有规则和制度,才能让人性的阴暗无处发挥因为他帮朋友打官司或者协调案子,都是先帮人把事办了再说,事办妥了,案子结了再收费政府官员绞尽脑汁想降低罪犯运输过程中的死亡率,包括派官员上船监督,限制装船数量等等,却都实施不下去然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥

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